Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, pracodawca jest zmuszony do zapewnienia swojemu pracobiorcy, wykonującemu swoje obowiązki w dniu wolnym od pracy lub w święto, wolnego dnia i adekwatnego wynagrodzenia dołączonego do pensji . Gdy przedsiębiorca zobowiąże swojego pracownika do wykonywania swoich obowiązków w dzień, który miał być dniem wolnym dla pracownika z tytułu nadgodzin, to zmuszony będzie wypłacić pracobiorcy kolejne 100-procentowe wynagrodzenie i raz jeszcze określić mu inny dzień wolny od obowiązków służbowych. Ta sama stawka wynagrodzeniowa przysługuje zatrudnionym osobom, wykonującym swoje dodatkowe obowiązki w godzinach nocnych. W art. 131 par.1 uwydatnione jest, że za każdą przepracowaną godzinę, ponad ilości godzin, którą należy przepracować w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, powinna być wypłacona 100-procentowa premia do wynagrodzenia . W pozostałych przypadkach, pracobiorcy należy się prawo jedynie do dodatkowego, 50-procentowej za pracę w godzinach nadliczbowych.