E-księgowa

Każdemu pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym, ta zwanym L4, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80 proc. sumy określonej w umowie o pracę, przy czym pracodawca wypłaca pracownikowi wypłatę za czas przebywania na chorobowym przez 33 dni w roku kalendarzowym, za pozostały okres płaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Gdy niemożność wykonywania obowiązków służbowych powstała wskutek wypadku w drodze do pracy czy z pracy oraz przypada na czas ciąży, pracownik ma prawo do 100 % wypłaty.

Sytuacje, w których wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje

Gwarantowane wynagrodzenie nie przysługuje w sytuacjach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, to znaczy jeśli:

– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, czyli w pierwszym miesiącu zatrudnienia u danego pracodawcy, chyba że:

• pracownik był posłem lub senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji
• pracownik ma wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
• pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
• niemożność wykonywania służbowych obowiązków została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy

– niezdolność do pracy powstała w okresie tymczasowego aresztowania, urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego lub odbywania kary pozbawienia wolności

– pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres choroby na podstawie przepisów szczególnych

Sposób naliczania wynagrodzenia chorobowego

Wypłatę za okres choroby oblicza się w ten sam sposób co przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika osiągnięte w danym zakładzie pracy za 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Do wyliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za okres choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:

• nagrody i inne składniki
• wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi
• premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
• premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy