Jeżeli w działalności gospodarczej miał miejsce wypadek przy pracy, powinno się nie zapominać o stosownych procedurach z nim związanych. Przede wszystkim, pracownik musi bezzwłocznie zawiadomić pracodawcę o zaistniałym zdarzeniu. Zgłoszenie musi zostać składane w wersji pisemnej. Wówczas obowiązkiem pracodawcy jest zabezpieczyć miejsce zdarzenia, udzielić pierwszej pomocy pracownikowi poszkodowanemu i dokonać czynności koniecznych, żeby tego rodzaju zdarzenie wydarzyło się jeszcze raz w przyszłości. Wszelkie prace i maszyny muszą zostać zatrzymane do czasu zdecydowaniu inspektora pracy o podjęcia na nowo prac i włączeniu znów maszyn. Jeżeli wypadek ten według przepisów jest wypadkiem śmiertelnym, ciężkim albo zbiorowym, niezbędne staje się zawiadomienie inspektora pracy i prokuratora. Po poinformowaniu inspektora i prokuratora, pracodawca jest zobligowany zwołać zespół powypadkowy. Zespół powypadkowy w czasie 14 dni od daty zdarzenia musi stworzyć dokumentację powypadkową, tzn. protokół wskazujący kontekst wypadku i jego powody. Protokół musi zostać dostarczony do zatwierdzenia członkom rodziny poszkodowanego i zostać potwierdzony przez pracodawcę w okresie 5 dni od dnia stworzenia protokołu. Każdy wypadek przy pracy powinien zostać wpisany do rejestru wypadków, który jest prowadzony obowiązkowo w każdym podmiocie gospodarczym.