E-księgowa

W myśl przepisów, KP, za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. Ustawodawca reguluje także sposób wyliczania za wyjazd służbowy. Jak zatem się to oblicza?

Wynagrodzenie za umowę o pracę

art|W myśl artykułu] 22 par. 1 Kodeksu Pracy, za wykonaną pracę pracownikowi należy się wypłata. Przepisy prawa regulują także sam proces obliczania przysługującego wynagrodzenia. Dlatego, w myśl Kodeksu Pracy, pracodawca musi prowadzić pracowniczą listę płac, zawierającą:

• informacje o wysokości wynagrodzenia netto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym
• informacje o wysokości odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne, czyli emerytalne, chorobowe, rentowe
• Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP
• informacje o wysokości wynagrodzenia brutto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym
• datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
• ewidencję czasu pracy pracownika z ujęciem nieobecności, okresu chorobowego, urlopu, przepracowanych godzin i nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym
• datę sporządzenia dokumentu
• nr PESEL
• imię, nazwisko oraz adres pracownika
• informacje o wysokości podatku dochodowego odprowadzonego do urzędu skarbowego
• informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym

Delegacja

Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu wykonywania obowiązków wskazanych w umowie o pracę. Za czas trwania delegacji, osobie delegowane należy się wynagrodzenie za pracę, dieta , jak również zwrot kosztów z tytułu noclegów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, przejazdów czy innych udokumentowanych wydatków, w zależności do uzasadnionych potrzeb. Ponadto, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu służbowego, pracownik musi otrzymać kwotęna pokrycie dodatkowych wydatków, które poniósł w celu wykonywania pracy poza miejscowością, w której znajduje się siedziba firmy lub miejsce pracy wskazane na umowie.

Dieta

Oprócz wynagrodzenia za pracę, każdemu delegowanemu pracownikowi przysługuje dieta. Jest ona przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania w czasie wyjazdu delegacyjnego. W 2010 r. wynosi ona 23 zł za każdą dobę wyjazdu służbowego. Wynagrodzenie z tytułu diet, wylicza się za czas od rozpoczęcia wyjazdu delegacyjnego do chwili powrotu po realizacji zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania wyjazdu służbowego zalicza się również czas dojazdu do wyznaczonej w dokumencie delegacyjnym miejscowościoraz powrotu z tej miejscowości. Wylicza się ją z następujący sposób:

• jeżeli delegacja trwa nie więcej niż dobę i wynosi:
  
  - od 8 do 12 godzin - należy się połowa diety
  -ponad 12 godzin - należy się dieta w pełnej wysokości





• jeżeli delegacja trwa więcej niż dobę, za każdą dobę należy się dieta w pełnej wysokości, a za niepełną, ale rozpoczętą dobę:
  
  - ponad 8 godzin -należy się dieta w pełnej wysokości
  - do 8 godzin - należy się połowa diety