Odmienny stan jest dla kobiety okresem wyjątkowym. Odnosi się to też sposobu odnoszenia się do przyszłej matki przez pracodawcę. Warto pamiętać, że w tym specyficznym dla niej okresie, objęta jest pieczą systematyzowaną Kodeksem Pracy.
Prawodawca zapewnia kobietom w ciąży stabilność w zatrudnieniu, przez ustawę, która prosto określa obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej zatrudnionej. Kodeks pracy w art. 177 § 1 mówi jasno, że „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Przepis ten uzależniony jest również od tego, jaki rodzaj umowy o pracę posiada nasza pracownica.
Jeśli pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na okres nieokreślony, to znajduje się w najbardziej komfortowej sytuacji, gdyż pracodawca nie ma możliwości jej odprawić do momentu sfinalizowania urlopu macierzyńskiego, nie mówiąc już o okresie wypowiedzenia, którego długość jest opisana w kodeksie. Są jedynie 2 wyjątki odbiegające od tej zasady:
- zerwanie przez zatrudniającego umowy o prace za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić wyłącznie w razie deklaracji o upadłości lub likwidacji zakładu pracy,,
- zdarzają się powody uzasadniające zerwanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy (na mocy art. 52 k.p.) i zastępująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wydała zgodę na zerwanie umowy
Zasada ta nie tyczy się pracownic przyjętych na okres próbny nie przewyższający jednego m-ca.
Umowa o pracę podpisana na czas określony albo na czas wyświadczenia określonej pracy albo na czas próbny przekraczający 1 m-c, która uległaby rozwiązaniu po minięciu 3 m-ca ciąży, przedłuża się do momentu porodu. Czyli np. pracownica jest w 5 m-cu ciąży a umowa wygasa jej za dwa tyg. to automatycznie przedłuża się ona do momentu porodu.
Szczególne powinności pracodawcy wobec ciężarnej zatrudnionej:
- Kobiety w ciąży nie można zatrudniać w nadgodzinach ani w porze nocnej,
- Kobiety w ciąży nie można bez jej pozwolenia delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),
Polskie prawodawstwo charakteryzuje prace zakazane pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko. Czyli jeżeli wykonuje ona taką pracę lub jeżeli przedstawi poświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania do świadczenia dotychczasowej pracy, wtedy zatrudniający obowiązany jest dokonać zmiany jej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na niezbędny czas z konieczności świadczenia pracy. Przeniesienie pracownicy w ciąży nie może mieć wpływu na jej dotychczasowe wynagrodzenie – jeżeli wynagrodzenie za pracę na nowym miejscu pracy jest mniejsze od obecnego, to pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy (adekwatny różnicy pomiędzy obecnym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem otrzymywanym po przeniesieniu).
Zatrudnionej będącej w ciąży przypada prawo do zwolnień od pracy na polecone przez lekarza przeprowadzającego badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciąża, jeśli badania nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za godziny nieobecności w pracy z tego tytułu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Za czas niezdatności do pracy w okresie ciąży, pracownica zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.