E-księgowa

Umowę o pracę regulują przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że wszelkie poczynania zarówno pracownika, jak i pracodawcy, regulują przepisy prawa. Natomiast, umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, sporządzoną pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Reguluje ją przepisy Kodeksu cywilnego. Jednakże to nie jedyne różnice pomiędzy tymi umowami.

Umowa o pracę
Zgodnie z przepisami ustawy, umowę o pracę zawrzeć można na czas określony lub nieokreślony. Z postanowień umowy o pracę musi wynikać jakiego rodzaju umowę zawarły strony. Trzeba również ustalić warunki, na jakich została zawarta umowa, a w szczególności:

• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
• miejsce pracy i miejsce jej wykonywania
• termin rozpoczęcia pracy

o więcej, osobie zatrudnionej na umowę o pracę należy się:

• wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalna stawka określona przez państwo
• prawo do zwolnienia chorobowego
• urlop wypoczynkowy
• prawo do przerwy w pracy

Znaczący jest też fakt, iż rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić tylko i wyłącznie w sposób przewidziany K.p..

Umowa zlecenia
Umowa zlecenia powinna być zawarta w formie pisemnej, pod rygorem jej nieważności, a wszystkie zmiany warunków umowy muszą zostać opisane stosownymi aneksami. Nie ma z kolei nakreślonych wytycznych, podłóg których musi być ona zawierana. Kodeks cywilny nie przewiduje także minimalnych i maksymalnych wynagrodzeń za pracę zleceniobiorcy. Nie ma także wytycznych co do urlopu i przerw w wykonywanych obowiązkach. Wszystko to musi być uregulowane indywidualnymi postanowieniami umowy.