Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym nie przysługuje pełne wynagrodzenie. Kodeks Pracy zezwala bowiem na zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej zasady jest jednak kilka wyjątków, o których funkcjonowaniu musi wiedzieć każdy pracodawca. Kiedy zatem należy płacić 100 % wynagrodzenie, a kiedy tylko jego część?
Zarobki w czasie znajdowania się na zwolnieniu chorobowym są mniejsze od zwykłej comiesięcznej wypłaty. Wynagrodzenie za czas zwolnienia L4 wynosi bowiem 80% podstawy wypłaty. Nie dotyczy to jednak pewnej grupy pracowników pod szczególną ochroną.
Stuprocentowe wynagrodzenie chorobowe
Każdej kobiecie spodziewającej się dziecka, przebywającej na zwolnieniu lekarskim należy się 100%, pełne świadczenie wynagrodzeniowe. Mówi o tym art. 92 par. 1 ustęp 2 Kodeksu Pracy. Potrzebne jest jednakże pismo od lekarza, potwierdzające fakt zaistniałej ciąży. Nie jest ona jednak jedynym uprzywilejowanym pracownikiem, uprawnionym do pobierania 100 procentowych świadczeń chorobowych. Stuprocentowe wynagrodzenie należy się bowiem także osobie, która na zwolnieniu chorobowym znalazła się w wyniku:
Wynagrodzenie wylicza się wtenczas według ogólnych zasad ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych. Co więcej, pierwsze 33 dni przebywania pracownika na zwolnieniu L4, w ciągu całego roku kalendarzowego, opłaca pracodawca, później obowiązek ten spoczywa na ZUS. Wyjątek stanowią pracownicy przebywający na zwolnieniu chorobowym, którzy ukończyli 50 rok życia, wtenczas pracodawca musi pokryć tylko 14 pierwszych dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego.