Wypadek przy pracy określa się jako nagłe wydarzenie wywołane czynnikiem sprawczym zewnętrznym, skutkujące urazem bądź śmiercią. Wydarzenie to musi nastąpić w związku z wykonywaną pracą bądź podczas jej wykonywania, podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy. Za wypadek przy pracy uznaje się również wypadek pracownika, gdy pozostawał on w poleceniu pracodawcy w jeździe pomiędzy miejscem pobytu pracodawcy a miejscem w którym wykonuje się obowiązki wynikające z umowy o pracę bądź jeśli wypadek zdarzył się w trakcie odbywania podróży służbowej. Wypadki przy pracy można podzielić na śmiertelne oraz ciężkie. Za śmiertelny wypadek przy pracy uznaje się, jeśli od dnia wypadku w terminie pól roku pracownik zmarł. Za ciężki wypadek przy pracy rozumie się wypadek, które powoduje ciężkie uszkodzenie ciała, np. strata wzroku, słuchu, mowy, jeżeli nastąpił rozstrój zdrowia, jeżeli nastąpiła choroba nieuleczalna bądź niebezpieczna dla życia, trwała choroba psychiczna, niezdolność całkowita bądź niepełna do wykonywania pracy. Gdy w czasie wypadku przy pracy ucierpiały dwie osoby bądź więcej, wówczas wypadek taki jest zaliczany jako wypadek zbiorowy.